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互聯網行業何時告別“996”

2019-04-15  來源:北京日報  作者:

繼近期程序員們發起“996反擊戰”后,關于“996工作制”(早9點上班,晚9點下班,一周工作6天)的爭論愈演愈烈。相比于馬云最開始提出的“996是福報”的觀點,公司不應強制員工“996”則得到更多贊成。業內人士認為,崇尚加班,尤其是注重“狼性思維”的互聯網公司應摒棄盲目加班,比拼管理與質量,才能在互聯網紅利消失的當下在市場站穩腳跟。

馬云強東爭相鼓吹“996”

近日,在程序員圈子里流行的代碼托管平臺Github上,有人發起了一個名為“996.ICU”的項目,意在炮轟互聯網工作人員“上班996、住院ICU”的現象。項目發出短短幾天內,就獲得了18萬程序員的關注,大家爭先曝光自己所在公司的加班情況,其中,華為、阿里、京東、大疆、字節跳動……一個個互聯網大公司赫然在列。

4月11日,馬云在阿里巴巴內部交流時表達了自己對“996”的看法:“今天中國BAT這些公司能夠‘996’,我認為是我們這些人修來的福報。”這番言論一出,激起眾多反對聲音,同時把對“996工作制”的討論推向了高潮。

12日晚間,馬云又發表微博,進一步闡述自己的觀點:“任何公司不應該,也不能強制員工‘996’……不為‘996’辯護,但向奮斗者致敬!”

隨后,更多互聯網大佬表達了對“996”的看法。劉強東回應近來對京東的各種質疑,在朋友圈發文稱“混日子的人不是我的兄弟”。當當創始人李國慶則堅決反對“996”,OPPO副總裁沈義人、環球時報總編輯胡錫進均公開表示不應強制“996”。

昨天,馬云再次發聲談“996”,他表示,真正的“996”應該是花時間在學習、思考和自我提升上。

時薪低至20元?不值得

“你為什么這么成功?”

“你知道洛杉磯凌晨4點是什么樣子嗎?”

“知道,一般那個時候我還在寫代碼。”

這是網上流傳的一個NBA球星科比和程序員對話的段子。周末,“996有多苦”登上微博熱搜。“完全沒有自己的生活,活得像個機器人。”“12小時工作,兩小時在路上,8小時睡眠……如果再有個孩子,時間滿到連父母生病的容錯都沒有。”有網友辛酸吐槽說。

同時,有人也直言“不是對‘996’不滿,而是對收益不滿”。

數據顯示,近九成職場人都難逃加班命運。很多加班職場人的報酬性價比比不上正常工作8小時的人。BOSS直聘聯合微博職場發起的“2019職場人加班現狀調查”顯示,近三成受訪者時薪在20元/小時以下,工資甚至低于8小時工作制下月薪為3500元的人群。還有34.7%的人時薪在20元到30元之間,約等于8小時工作制下月薪3500元到5000元,是典型的“加班型窮人”。

紅利消退逼企業轉型

“996工作制”已隱性存在多年,現在集中爆發,或與互聯網紅利消失有關,背后是暗潮涌動的互聯網裁員潮。

今年1月,社交電商平臺有贊在公司年會上宣布,將實行“996”工作制度,即正常工作時間為9:30到21:00,遇到緊急項目時,一周工作6天,每天工作時間會更長。對此,有員工表示“感覺有點逼人離職的意思”。對此,有贊CEO白鴉還直白地回應稱:“這絕對是好事,讓更多人了解有贊文化,也會讓人才想進有贊的時候謹慎考慮。”此前,58同城的“996工作制”也被員工爆料是“變相裁員,逼員工辭職”。近日,京東也被爆出取消快遞員底薪以及背后的裁員危機。

2014年左右,“996工作制”開始流行起來,被推崇為新時代的互聯網精神。有業內人士評價,這兩年“996”逐漸被一些創業者當做自鳴得意的標簽,甚至是管理者“道德綁架”的理由。互聯網紅利消失后很多公司被打回原形,要節流只能裁員、降薪,引起了員工的不滿和擔憂,是此次“996工作制”引發討論的原因之一。

正像《人民日報》評論文章所說:“在激烈的市場競爭中,企業要拼的是技術、質量、管理,而不是員工的體力與耐力。”在互聯網公司結束快速擴張的現在,如何告別過度競爭,關注精細化管理,是不得不面臨的問題。

關鍵詞:996 Github 互聯網公司 互聯網行業 996工作制

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